Objetivo
Fomentar un trato horizontal entre los colaboradores y líderes. Reconocer el respeto como base de toda comunicación.

Estrategia
Crosland es una empresa con distintos perfiles y cuatro empresas cada una con un target distinto. Por ello, se identificó que en algunos equipos los colaboradores no se sentían en la libertad de expresar sus ideas y mantenían una actitud distante con los líderes.
Durante al diseño de la campaña se crearon mensajes con situaciones cotidianas, en las que los colaboradores se pudieran identificar, interactuando con los líderes de la compañía.
Se desarrolló la idea creativa, se diseñaron acciones digitales y se creó la estructura del programa. Adicionalmente, se propusieron actividades presenciales junto a los equipos de trabajo y acciones orientadas a los líderes.